Indien een bedrijf een werknemer van buiten de EU in dienst wil nemen, dan kan dit in veel gevallen relatief snel geregeld worden via de kennismigrantenregeling. De kennismigrant moet hierbij voldoen aan specifieke inkomensvereisten en het arbeidscontract moet voor een periode van langer dan 3 maanden worden afgesloten.
De kennismigrantenregeling biedt in specifieke situaties aanvullende mogelijkheden om een medewerker van buiten de EU voor een vergunning in aanmerking te laten komen. Een aantal van deze mogelijkheden zijn gericht op:
- Medewerkers die in concernverband worden overgeplaatst naar de Nederlandse vestiging of joint venture van een in het buitenland gevestigd bedrijf.
- Tevens is verblijf als kennismigrant bij een startende onderneming mogelijk indien de onderneming onderdeel vormt van een buitenlands bedrijf.
- Afgestudeerden van een Nederlandse universiteit kunnen tijdens hun zoekjaar gebruik maken van de kennismigranten regeling. Er geldt dan een lager inkomensvereiste.
Naast de kennismigrantenregeling zijn er ook andere mogelijkheden om voor een vergunning in aanmerking te komen:
- Zelfstandige ondernemers die zich in Nederland willen vestigen en een wezenlijk economisch doel dienen.
- Ondernemers die een bedrijf willen opzetten, ontwikkelen of leiden kunnen een verblijfsvergunning arbeid als zelfstandige krijgen als er feitelijke handel wordt gedreven tussen de Verenigde Staten en Nederland en dus vallen onder het Nederlands-Amerikaans vriendschapsverdrag. De eis dat het bedrijf een economisch doel dient, komt in dit geval te vervallen.
Een groot voordeel van de kennismigrantenregeling is dat de werkgever van een kennismigrant niet in het bezit hoeft te zijn van een tewerkstellingsvergunning (TWV). Voor onderstaande categorieën is wel een tewerkstellingsvergunning nodig:
- Arbeid in loondienst, indien men korter dan drie maanden wil werken in Nederland, en niet voldoet aan de inkomensvereiste van een kennismigrant.
- Stagiaires en practicanten die voor een relatief korte termijn naar Nederland komen om ervaring op te doen kunnen een tewerkstellingsvergunning nodig hebben.
- Onderzoekers in de zin van de EU richtlijn 2005/71 en onbezoldigd wetenschappelijk onderzoeker.
Daarnaast zijn er nog aparte procedures voor sporters, musici en verschillende uitwisselingsprogramma's. Neem voor meer informatie contact met ons op.